Kıdem Tazminatında Ek Ödemeler. Tazminat hesaplama yapabilmek için öncelikle brüt ücretinizi bilmeniz gerekmektedir. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı iş kanununun 32nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.
Yani kıdem tazminatı dışındaki diğer işçilik. Bu süre iş sözleşmesinin fesih. Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir.
Fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Yine kıdem tazminatında olduğu gibi bu ücretin üzerine çok sayıda kalem eklenir. Bir ek ücret olarak kıdem tazminatında dikkate. Soruların cevapları yazımızda yer alıyor. Kıdem tazminatı hesaplamasına konu olacak ödemeler her işletmede tereddüt yaratır uygulama işletmeden işletmeye değişse de genel uygulamada kabul görmüş liste aşağıdaki gibidir.