Kıdem Tazminatı Dahil Olan Ödemeler. Kıdem tazminatı işçinin iş akdinin feshedildiği tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ancak hesaplama yapılırken sadece temel ücret dikkate alınmaz.
Eğer sürekli ödeme niteliği taşıyan bir ikramiye ise kıdem tazminatı hesabına dahil edilecektir. 4857 sayılı iş kanununun 21. Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil edilir.
Prime tabi prime tabi değil.
Kıdem tazminatının hesabına dahil edilecek ödemeler dikkate alınarak. Ancak hesaplama yapılırken sadece temel ücret dikkate alınmaz. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın bordrosunda belirtilen brüt maaş mı dikkate alınır yoksa maaşın dışındaki yapılan ödemeler de eklenir mieşimin 3 yıl 7 ay çalışma süresine göre bizim hesapladığımız miktara her ay maaşıyla beraber ödenen değişen tutarlarda yaptıkları satışlara karşılık yatan. Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez.