Işciye Verilen Ek Ödemeler. Yani işçinin ücretine ilaveten işçiye ödenen para ve para ölçülebilir tüm menfaatler bu ödemede dikkate alınır. ücret ödemeleri ile ilgili anlaşmazlıkları işçileri ile yaşamak istemeyen işverenlerin tüm işçileri ile yazılı sözleşme yapmaları ve söz konusu yapılacak sözleşmelerde ücretlerin ödeme gününün kesin bir tarih olarak belirtilmesi işverenlerin yararına olacaktır.
Hangi ek ödemeler zorunludur. Giriş işyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında. Kamu işçilerine her yıl 4 taksit şeklide ek tediye ödemesi.
Işyerinin kuruluş yılı için ödenen ikramiye hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil günleri için ödenen ücretler yıllık izin ücreti fazla çalışma ücreti jübilekıdem teşvik ikramiyesi işçi sağlığı ve iş güvenliği amacıyla verilen iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınmayan ödemeler.
ödemeler 17 aralık cuma günü yapılacak. Yılı aşan süreler için de orantısal ödeme yapılır. Ilk 3 taksit ödemelerini alan işçiler yılın son taksitini de haftaya alacak. Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret geniş anlamda ücrettir.