Iş Verenin Ödemeyi Ispatı Yazılı. Ancak fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Borçlar kanunu ile kira sözleşmesi herhangi bir şarta bağlanmıyor.
4857 sayılı iş kanununa göre sözlü veya yazılı iş sözleşmesi ile işçi bağımlı olarak iş görmeyi işveren de ücret ödemeyi taahhüt etmektedir. Ancak çalışanın bu ödemeyi sgkdan alabilmesi için hasta olduğunu gösteren bir rapor sunabilmesi gerekir. şunu önemle belirtmek gerekir ki ücretin ödenip ödenmediği konusunda uyuşmazlık çıkması durumunda işverenin.
şunu önemle belirtmek gerekir ki ücretin ödenip ödenmediği konusunda uyuşmazlık çıkması durumunda işverenin.
Faturaya itiraz edilmemiş olsa dahi fatura tek başına taraflar arasında daha önce müştereken kararlaştırılmış sözleşmenin şartlarını değiştiremeyeceğinden uyuşmazlığın çözümünde esas alınacak olan taraflar arasındaki yazılı. Faturaya itiraz edilmemiş olsa dahi fatura tek başına taraflar arasında daha önce müştereken kararlaştırılmış sözleşmenin şartlarını değiştiremeyeceğinden uyuşmazlığın çözümünde esas alınacak olan taraflar arasındaki yazılı. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Iş sözleşmelerinde işverenin temel borcu ücret ödemedir.