Iş Kanunu Prim Ödemeleri Prim Alacağı. ücret ekonomik yönden üretimde kullanılan bedensel ve düşünsel insan gücünün karşılığı ve emeği üretimde kullanabilmek için ödenen bir bedeldir. Prim ödemelerinin hangi esaslara dayalı olarak yapılacağı yapılacak ödemelerin oran ve tutarları iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri yoluyla belirlenebilmektedir.
Prim ödemelerinin hangi esaslara dayalı olarak yapılacağı yapılacak ödemelerin oran ve tutarları iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri yoluyla belirlenebilmektedir. Maddesi kapsamında 0102013 tarihinden geçerli olmak üzere. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde iş kanununun 32.
Prim alacağına ilişkin yargıtay kararlarıdavacı işçi davalıya ait holdingde genel müdür olarak 191997 3172004 tarihleri arasında çalışmıştır.
Yapılandırılmış prim borcu ödemeleri e devletten yapılabildiği gibi sgknin anlaşmalı olduğu bankaların şubeleri atmleri internet veya mobil bankacılığından da yapılabiliyor. Sosyal güvenlik kurumu prim borcu nedeniyle yapılandırmaya başvuranlar için kritik bir uyarıda bulundu. 4857 sayılı iş kanununun 25 ii ı bendinde sözü edilen 30 günlük ücret kavramına prim ödemeleri dahil değildiryargıtay 9. Personelin sigorta primine esas kazançları arasında yer almaktadır.